入会流程：  

家族名称： Vision﹎XX

娱乐达人要求:诚心,素质,对GT2有一定的游戏基础.

入会步驟：1 建立家族帐号, 且截图 (审核)- 就是家族号的游戏截图

      2 建立歪歪（yy）帐号，娱乐的各位朋友,为了增进大家之间的了解,本工会举行YY见面会.频道号码57116  

YY(歪歪语音聊天室:下载地址      http://duowan-yy.com.cn/

请大家先申请歪歪号、我们有接待人员在歪歪为您接待！

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实习管理者培训流程及考核标准

进入到管理层的培训，重要的是实习阶段的培训工作是否做的完善，是否符合我们一个最基本管理层的要求。其实，实习就是一个漫长的学习过程。只有你熟悉我们的管理流程，才能使我们的公会做到更人性化及强大。公会给实习管理者大家一个学习平台，实习的管理层只要能在工作中脱颖晋级到管理层，毫无疑问，这是一个人超越自己的重举。对这样的管理层来说，每一个成功，都有深刻的意义，事实证明，只有不断的付出来由收获。只有经历过，体会过，你才能备受感动。一个很好的管理层，是培养和发掘出来的。我们管理层也是在不断的付出培养新的育苗，这层次的关系，不仅仅只是投入在游戏朋友框架里，而我们更像是一个大家庭，彼此开心相处，自然而然，融入其中，待如亲兄弟，亲姐妹，如此。

我们共同的目标，就是把Vision公会做到西南一超级无敌，无人比拟的大家族。

实习管理者计划培训的流程如下：

1、想成为实习管理层的成员必须先进入实习管理层的考核群进行实习管理层的培训（为期一个星期左右）。

2、我们将对一些想考核实习管理层的成员做一些心态及品质的问答考核，由人事部负责，传送到各高级管理层，最终决定由各组的高级管理决定是否试用该成员。

问答考核题：

1）  你觉得做为一个管理层最重要的是什么？

2）  你觉得在管理方面，你会用什么方式和态度对待你的工作？

3）  你每天的在时间？你是想做游戏管理还是群内管理，或者论坛管理，为什么？

4）  你会遵守公会规定和入会说明去负责管理和收人吗？你了解我们公会的规定和入会说明吗？

5）  如果你是管理者，在群内或者游戏里，你将会用什么方法接待新人于我们新人做沟通？

3、如果通过考核问答，成员将进入管理层的培训阶段。

4、培训阶段，实习管理者必须熟悉我们公会的公规，我们公会入会的标准，及实习管理者你所属于团组收人的基本要求。熟悉理论标准后，实习管理者将进入游戏及论坛的实践操作。如下：

1)、在每个新成员加入的时候（不论在游戏还是群内），一定要简单的介绍我们的公会规定，及入会的标准及各个组的考核要求。

2）、每天不定时的抽查新人群游戏及群内在线情况，及时反馈记录新人群游戏。

3）、与群内新成员做沟通，不论在游戏，还是群里都还活跃气氛，让大家感觉到和谐和贴近。

4）、做为管理必须严格要求各位成员遵守公告规定。如遇到一些不守公会规定的成员，管理者一定要执行对成员进行处罚或者警告，而严重犯错成员必须告知高级管理，公会将开除此成员。如果管理者，对犯错得成员马虎了事，不及时处理，或因带有私人感情而睁一只眼闭一只眼的话，管理者也将会收到警告或者撤离职务。

5、  人事部将根据个实习管理层的表现给予考核，歪歪里语音提问及游戏里抽查表现（歪歪考核提问>90%的正确率和游戏实践表现抽查>90%满意度），如果通过考核，放可结束实习过程及晋级的呈报（一般实习管理层试用是一个星期左右）。

6、  通过实习管理者考核的实习管理者人事部将呈报该实习管理者所属部门的高级管理，然后通过高级管理的监督与审核，将决定实习管理者是否能晋级为该部门的管理者。